针对您提出的“童工受伤中间人怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，国家明令禁止使用童工，因此任何涉及童工的用工行为都是非法的。当童工在工作中受伤时，赔偿问题不能按照常规的劳动者工伤来处理，而是需要依据相关法律法规，按照一般人身损害来进行赔偿。
赔偿主体与责任
用人单位责任：
- 根据《工伤保险条例》第六十六条，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
- 用人单位还需承担因非法用工行为可能面临的行政处罚，如吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等。
中间人责任：
- 如果中间人在此过程中起到了介绍、安排童工工作等作用，且该行为被认定为非法用工的促成因素，中间人可能也需要承担一定的法律责任。
- 具体责任程度需根据中间人在事件中的具体作用、过错程度以及相关法律法规的规定来确定。在大多数情况下，中间人可能因协助非法用工而面临行政处罚或民事赔偿责任。
赔偿内容与标准
根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，一次性赔偿包括：
- 治疗期间费用：受到事故伤害或患职业病的童工在治疗期间的医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残童工所在单位支付。
- 一次性赔偿金：根据伤残等级，一次性赔偿金数额为赔偿基数的相应倍数（一级伤残为16倍，二级伤残为14倍，以此类推，十级伤残为1倍）。赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
- 死亡赔偿：如果童工因事故伤害或患职业病造成死亡，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
建议与措施
- 立即停止非法用工行为：用人单位和中间人应立即停止任何涉及童工的用工行为，避免进一步违法。
- 积极协商赔偿：用人单位应主动与童工或其近亲属协商赔偿事宜，确保赔偿及时、足额到位。
- 寻求法律帮助：如果协商无果或存在争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决赔偿问题。
- 配合调查与处罚：如果相关部门介入调查，用人单位和中间人应积极配合，接受相应的行政处罚。
综上所述，童工受伤时的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿主体、责任划分、赔偿内容与标准等。在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保童工的合法权益得到保障。