童工受伤，中间人是否有责任需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 中间人作为介绍者的责任

• 若中间人仅提供信息，未参与用工关系：
  根据《劳动法》及相关规定，童工（未满16周岁）的用工本身属于违法行为。若中间人仅作为信息传递者，未从中获利或参与用工管理，通常不直接承担赔偿责任。但若中间人明知用工方违法使用童工仍介绍，可能面临行政处罚（如罚款），但一般不涉及民事赔偿。
• 若中间人从中获利或参与管理：
  若中间人通过介绍童工获取利益（如收取介绍费），或实际参与用工管理（如安排工作、发放工资），则可能被认定为共同侵权人，需与用工方承担连带赔偿责任。

2. 用工方的直接责任

• 用工方违法使用童工的法律后果：
  根据《禁止使用童工规定》，用工方使用童工的，由劳动保障行政部门责令改正，并按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若童工受伤，用工方需承担全部民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
• 赔偿范围：
  根据《民法典》侵权责任编，用工方需赔偿童工因工伤导致的直接经济损失（如医疗费、误工费）及精神损害抚慰金（若构成伤残）。

3. 中间人可能承担责任的特殊情形

• 故意或重大过失：
  若中间人明知用工方无安全保障条件仍介绍童工，或故意隐瞒用工风险，可能因过错承担相应赔偿责任。
• 与用工方构成共同侵权：
  若中间人与用工方存在合意（如共同策划使用童工），则需承担连带责任。

4. 法律建议

• 对童工及家属：
  
  1. 立即向劳动保障行政部门举报用工方违法行为；
     
  2. 收集证据（如用工协议、工资记录、证人证言）证明中间人参与程度；
     
  3. 通过诉讼要求用工方及中间人（若有过错）赔偿损失。
• 对中间人：
  若被牵涉，需证明自身未参与用工管理或获利，避免被认定为共同侵权人。

5. 典型案例参考

• 案例1：中间人仅介绍工作，未获利，法院判决不承担赔偿责任，但行政机关对其处以罚款。
  
• 案例2：中间人收取介绍费并参与管理，法院判决与用工方连带赔偿童工医疗费及伤残补助金。

总结：中间人是否有责任需结合其参与程度、是否获利等因素综合判断。若您或家属涉及此类情况，建议携带相关证据（如用工协议、聊天记录等）直接向我咨询，以便进一步分析责任主体及赔偿方案。