在工伤事件中，中间人通常不承担连带责任，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、中间人一般不承担连带责任
在工伤事件中，中间人通常指的是那些在劳动者与用人单位之间起到介绍、联络作用，但并未直接参与工伤事故发生或造成工伤损害的个人或组织。根据一般的法律原则，中间人并不因为其介绍或联络行为而承担工伤事故的连带责任。这是因为工伤事故的责任主要归属于用人单位，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的劳动者人身伤害责任。
二、特定例外情形
尽管中间人一般不承担连带责任，但在某些特定情况下，中间人可能需要承担一定的法律责任。这些情况主要包括：
中间人存在过错：
- 如果中间人在介绍或联络过程中存在过错，比如故意隐瞒用人单位的恶劣工作环境、未告知劳动者相关风险等，导致劳动者遭受工伤损害，那么中间人可能需要因其过错而承担相应的法律责任。但这种责任并非连带责任，而是根据其过错程度承担的相应责任。
中间人与用人单位构成共同侵权：
- 在极少数情况下，如果中间人与用人单位共同实施了侵权行为，导致劳动者遭受工伤损害，那么中间人和用人单位可能需要承担共同侵权责任。但这种情况非常罕见，且需要具体的证据证明中间人与用人单位之间存在共同侵权的故意和行为。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在发生工伤事故后，劳动者应首先向用人单位主张工伤赔偿权利。如果用人单位拒绝赔偿或赔偿不足，劳动者可以依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，并通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果劳动者认为中间人在工伤事故中存在过错或共同侵权行为，可以收集相关证据并向有关部门投诉或提起诉讼。但需要注意的是，这种投诉或诉讼需要基于充分的证据和法律依据。
对于中间人：
- 中间人在介绍或联络工作时，应尽到合理的注意义务，确保所介绍或联络的工作环境安全、合法。如果因中间人的过错导致劳动者遭受工伤损害，中间人可能需要承担相应的法律责任。
- 中间人应避免与用人单位共同实施侵权行为，以免承担共同侵权责任。
如有任何关于工伤或法律责任的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。