童工受伤时，中间人是否承担赔偿责任需根据具体情况分析，但通常中间人若存在过错或违法用工行为，则可能需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、中间人作为雇主的责任
直接雇佣关系：如果中间人直接雇佣了童工，并安排其从事工作，那么中间人实际上扮演了雇主的角色。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并承担因工作受伤的赔偿责任。因此，在这种情况下，中间人需对童工的受伤承担赔偿责任。
违法用工行为：雇佣童工本身是违法的。根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人都不得使用童工。如果中间人明知是童工而雇佣，那么其不仅需承担因工作受伤的赔偿责任，还可能面临行政处罚，甚至刑事责任。
二、中间人作为介绍人的责任
无过错情况：如果中间人仅仅是介绍童工到某处工作，并未直接参与雇佣或管理，且没有过错行为（如明知是童工而介绍），那么中间人通常不需对童工的受伤承担赔偿责任。此时，责任应由实际雇主承担。
有过错情况：如果中间人在介绍过程中存在过错，如故意隐瞒童工身份、未告知实际雇主童工情况等，导致童工受伤，那么中间人可能需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。这种责任属于过错责任，即中间人需因其过错行为而承担责任。
三、实际雇主的责任
无论中间人是否承担责任，实际雇主（即童工实际工作的单位或个人）都需对童工的受伤承担主要责任。因为实际雇主是童工工作的直接受益者，也是工作环境的直接提供者。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，实际雇主有义务为童工提供安全的工作环境，并承担因工作受伤的赔偿责任。
四、法律建议
立即报警并就医：童工受伤后，应立即报警并送医治疗。这有助于确保童工得到及时救治，并保留相关证据。
收集证据：收集与童工受伤相关的所有证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于后续的法律程序。
咨询专业律师：由于童工受伤案件涉及法律复杂性和敏感性，建议咨询专业律师以获取法律帮助。律师将能够根据具体情况提供法律建议，并协助处理相关法律程序。
案例参考：假设某中间人介绍一名童工到某工厂工作，但未告知工厂童工身份。童工在工作过程中受伤。在此情况下，如果工厂能够证明其不知情且已尽到安全管理义务，那么责任可能主要由中间人承担（因其故意隐瞒童工身份）。但如果工厂也存在过错（如未对童工进行安全培训），那么工厂和中间人可能需共同承担责任。
总结与提醒：童工受伤案件涉及多方责任主体和复杂的法律关系。在处理此类案件时，需根据具体情况分析各方的责任和义务。如果您或您身边的人遇到此类问题，请直接向我咨询以获取专业的法律帮助。