工人受伤时，中间人是否有责任需根据具体情况来判断。以下从不同法律关系和场景出发，为你详细分析：

1. 劳务派遣情况

• 核心点：若中间人属于劳务派遣单位，且工人受伤符合工伤认定情形，中间人可能需要承担工伤保险责任。
• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，劳务派遣单位与工人之间存在特定的劳动关系，需履行相应的保障义务。
• 举例：若某劳务派遣公司将工人派遣至某工厂工作，工人受伤后，劳务派遣公司需按工伤程序处理，承担相应责任。

2. 一般介绍情况

• 核心点：若中间人仅起到一般介绍或促成合作的作用，且自身没有过错，工人受伤与中间人的介绍行为不存在直接因果关系，中间人通常无需承担赔偿责任。
• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条第一款，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若无过错，则不承担责任。
• 举例：小张通过朋友小李介绍到某工地工作，工作中小张受伤。若小李仅是介绍，未从中获利，也未隐瞒重要信息，则小李通常无需赔偿。

3. 存在过错情况

• 核心点：若中间人在介绍工作的过程中存在故意隐瞒重要信息、欺诈等过错行为，导致工人受伤，中间人可能需要承担相应的过错赔偿责任。
• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条第一款，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
• 举例：小王通过中介公司找工作，中介公司故意隐瞒工作环境的危险性，导致小王受伤。此时，中介公司可能需承担赔偿责任。

4. 事实劳务关系认定

• 核心点：若工人经中间人介绍到某单位工作，但实际与该单位形成事实劳务关系，则接收劳务一方（单位）需在受益范围内根据双方过错承担责任。
• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
• 举例：齐某经庞某某介绍到某制衣厂工作，受伤后法院认定齐某与制衣厂形成事实劳务关系，制衣厂需承担相应责任。

法律建议

1. 工人角度：

   • 明确用工主体，保留工作证、工作指令、收付款凭证等证据，以便维权。
   • 提高安全意识，遵守操作规程，避免因疏忽大意导致受伤。

2. 中间人角度：

   • 若仅是介绍，避免从中获利或隐瞒重要信息，以免承担不必要的责任。
   • 若涉及劳务派遣或承揽关系，需明确法律关系，履行相应义务。

3. 用工单位角度：

   • 规范用工，依法签订劳动合同或劳务协议，明确双方权利义务。
   • 购买相应保险，如工伤保险、雇主责任险等，以规避风险。

如有具体案件或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。