童工受伤，雇主需承担全面的法律责任，包括紧急救治、民事赔偿、行政处罚，甚至可能面临刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、首要责任：紧急救治
当童工在工作中受伤时，雇主的首要责任是确保受伤童工得到及时有效的医疗救治。这包括立即将童工送往就近的医疗机构进行救治，确保其得到适当的医疗护理和必要的康复服务。这是至关重要的一步，任何延误都可能导致伤情加重，进而增加后续的治疗难度和费用。
二、法律义务：报告与配合调查
- 报告相关部门：雇主必须立即向当地劳动监察部门、人力资源和社会保障部门以及公安机关报告此事。这些部门将会对事件进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
- 配合调查处理：在相关部门进行调查时，雇主应积极配合，如实提供与该事件有关的全部资料和信息，不得隐瞒或阻碍调查。这有助于查明事实真相，确定责任归属。
三、法律责任：多重承担
民事赔偿：
- 雇主应当对童工在受伤期间所产生的一系列费用进行赔偿。依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，赔偿范围包括医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费、交通费以及一次性赔偿金等。
- 一次性赔偿金数额根据童工的劳动能力鉴定结果确定，按照不同的伤残等级计算赔偿金额。赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。具体来说，赔偿金=赔偿基数×赔偿倍数，其中赔偿倍数根据伤残等级确定，如一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为赔偿基数的14倍，以此类推。
行政处罚：
- 劳动保障行政部门会对使用童工的用人单位进行处罚，如按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将从重处罚。
- 雇主还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的交通和食宿费用。
刑事责任：
- 如果雇主造成童工伤残或者死亡，可能面临吊销营业执照、撤销民办非企业单位登记等行政处分；如果是国家机关、事业单位的直接负责人员，还可能受到降级或撤职的纪律处分。
- 构成犯罪的，将依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他相关罪名的规定，依法追究刑事责任。
四、后续行动：整改与预防
- 整改雇佣行为：事件处理完毕后，雇主应对雇佣行为进行全面整改，加强员工招聘和管理流程，严格遵守相关法律法规，杜绝雇用童工的现象。
- 关注童工权益：雇主应关注受伤童工的权益保护，确保其得到适当的赔偿和安置，帮助其恢复身心健康并重新融入社会。
总结来说，雇用童工并导致其受伤是极其严重的违法行为，雇主必须承担全面的法律责任。作为雇主，必须深刻反思自己的行为，加强法律意识和社会责任感，通过整改和预防措施确保今后不再发生类似事件。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。