雇用童工被车撞伤，责任归属需根据具体情况分析，但通常涉及雇主和肇事方的共同责任。以下从不同角度详细阐述：

1. 雇主的法律责任

• 非法雇用童工的违法性：根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人（童工）。若雇主非法雇用童工，已构成违法行为，需承担行政责任（如罚款、吊销营业执照等）。
• 雇主对童工的安全保障义务：即使雇用关系非法，雇主仍需对童工在工作期间的人身安全负责。若童工在从事雇主安排的工作时被车撞伤，雇主可能因未尽到安全保障义务（如未提供安全工作环境、未培训安全知识等）而承担部分或全部赔偿责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入（若童工有实际收入）。若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 肇事方的法律责任

• 交通事故责任认定：根据《中华人民共和国道路交通安全法》，若童工被车撞伤系因肇事方违反交通规则（如超速、闯红灯、未避让行人等）导致，肇事方需承担交通事故的主要或全部责任。
• 赔偿范围：肇事方需赔偿童工因交通事故导致的全部损失，包括医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。若雇主已先行赔偿，可向肇事方追偿。

3. 雇主与肇事方的责任划分

• 按过错比例分担：若童工被撞伤系雇主和肇事方共同过错导致（如雇主未提供安全防护措施，肇事方超速行驶），双方需根据过错比例分担赔偿责任。例如，雇主承担30%，肇事方承担70%。
• 连带责任的可能：在特定情况下（如雇主与肇事方恶意串通、雇主指使童工从事危险作业等），法院可能判决双方承担连带责任，即童工可要求任一方赔偿全部损失，再由双方内部追偿。

4. 特殊情形：童工自身过错

• 减轻责任：若童工在事故中存在过错（如突然闯入机动车道、未遵守交通规则等），可能减轻雇主和肇事方的赔偿责任。但童工作为未成年人，过错认定需谨慎，通常不会完全免除雇主和肇事方的责任。

5. 法律建议

• 雇主：立即停止非法雇用童工行为，积极救治伤者，配合调查，并主动与肇事方协商赔偿事宜。若被起诉，需提供证据证明已尽到安全保障义务（如安全培训记录、防护措施照片等）。
• 肇事方：立即报警、救治伤者，保留医疗费发票、交通事故认定书等证据。若对责任认定有异议，可在3日内申请复核。
• 童工家属：及时报警、申请工伤认定（若雇主构成事实劳动关系）或提起人身损害赔偿诉讼，保留医疗记录、工资证明等证据。

总结：雇用童工被车撞伤的责任归属需结合雇主非法雇用行为、肇事方过错、童工自身过错等因素综合判断。建议各方积极协商，必要时通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。