在雇主接送小孩出车祸的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及雇主责任、司机责任以及可能的保险公司责任。以下从不同角度进行分析：
雇主责任角度：
- 如果雇主是直接驾驶车辆接送小孩，且因雇主的过失（如超速、酒驾、违反交通规则等）导致车祸，那么雇主需承担相应的民事责任，包括赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金或丧葬费、死亡赔偿金。
- 如果雇主雇佣了司机来接送小孩，且雇主在选任司机时未尽到合理的审查义务（如未核实司机驾驶资格、驾驶经验等），或者雇主对司机的驾驶行为存在指示、教唆等过错，那么雇主可能需承担一定的雇主责任或连带责任。
司机责任角度：
- 如果司机是直接造成车祸的过错方，那么司机需承担主要的民事责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，司机需赔偿因车祸造成的各项损失。
- 如果司机存在违章驾驶行为（如酒驾、超速、闯红灯等），还可能面临行政责任，如罚款、吊销驾驶证等。
- 若车祸情节严重，造成重大人员伤亡或财产损失，司机还可能面临刑事责任，如交通肇事罪等。
保险公司责任角度：
- 如果车辆投保了机动车交通事故责任强制保险（交强险）和商业保险，那么在车祸发生后，保险公司将在保险责任限额范围内进行赔偿。先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保商业保险的保险公司按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保商业保险的，由侵权人（即雇主或司机）赔偿。
法律建议：
- 在处理此类事故时，建议首先报警并保护好现场，以便交警部门进行事故责任认定。
- 同时，及时联系保险公司进行报案，并按照保险公司的要求提供相关材料和证据。
- 如果涉及雇主责任或司机责任，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
可能后果：
- 如果雇主或司机被认定为主要责任方，将面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等后果。
- 如果保险公司能够承担大部分赔偿责任，那么雇主或司机的经济压力将得到一定程度的缓解。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。