如果公司雇的车接送工人出事了，责任的承担需要根据具体情况来确定。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 雇主责任：

   • 根据相关法律规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。如果公司雇佣的车辆在接送工人过程中发生事故，且工人因此受到伤害，那么公司作为雇主，通常需要承担相应的赔偿责任。

2. 交通事故责任：

   • 如果事故是由于车辆驾驶员的过错（如违章驾驶、超速等）导致的，那么驾驶员和车辆所有者（可能是公司，也可能是其他个人或实体）都需要根据交通事故责任来承担相应的赔偿责任。
   • 如果事故涉及第三方车辆，那么还需要根据事故责任认定来确定各方应承担的责任比例。

3. 工伤保险：

   • 如果工人受伤被认定为工伤，那么工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。公司作为雇主，需要按照相关规定为工人缴纳工伤保险费，并在工人受伤后协助其进行工伤认定和申请工伤保险待遇。

4. 特殊情况：

   • 如果公司雇佣的车辆存在安全隐患或者公司未对车辆进行必要的维护和管理，导致事故发生，那么公司可能需要承担更大的责任。
   • 如果工人自身存在过错（如未系安全带、擅自离开指定座位等），也可能影响责任的划分。

综上所述，公司雇的车接送工人出事时，责任的承担需要根据具体情况来确定，包括事故的原因、责任认定、工伤保险等因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。作为贺晶晶律师，我擅长处理婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动仲裁等领域的法律问题，欢迎随时向我提问。