员工骑公司车出了事故，责任的归属需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、员工执行工作任务时发生事故
公司承担责任：
- 根据《民法典》的相关规定，员工在执行工作任务过程中发生事故，通常由用人单位（即公司）承担侵权责任。这是因为员工履职行为的后果归于单位。
- 举例：如果员工在送货途中发生交通事故，且事故是由于正常驾驶过程中的意外情况导致的，那么公司需要承担相应的赔偿责任。
公司追偿权：
- 如果员工在执行工作任务时存在故意或重大过失（如无照驾驶、醉驾、闯红灯等），公司在承担责任后有权向员工追偿。
- 举例：如果员工因酒驾导致交通事故，公司先对外承担赔偿责任后，可以向该员工追偿其应承担的部分。
二、员工私自使用公司车辆发生事故
员工承担主要责任：
- 如果员工并非执行工作任务，而是私自使用公司车辆发生事故，那么员工需承担主要责任。
- 举例：员工在下班后未经公司允许，私自驾驶公司车辆外出游玩并发生事故，那么员工需要自行承担赔偿责任。
公司可能承担补充责任：
- 如果公司对车辆管理存在过错（如车辆存在安全隐患未及时维修、明知员工无驾驶资格仍允许其驾驶等），公司可能需承担相应的补充责任。
- 举例：如果公司明知车辆刹车系统存在故障，但仍未进行维修，导致员工私自驾驶时发生事故，公司可能需要承担一定的补充赔偿责任。
三、特殊情况下的责任划分
第三方人身伤害：
- 如果事故造成了第三方的人身伤害，除了责任主体承担赔偿外，可能还涉及到精神损害赔偿的问题。此时，责任的划分和赔偿的确定会更加复杂。
表见代理：
- 如果员工的行为构成表见代理（即员工的行为让第三方有理由相信其是在执行工作任务），那么公司可能需要承担相应的责任。这通常取决于公司是否有明确禁止非工作用途使用车辆的规定，以及该规定是否得到了有效执行。
法律建议
- 对于公司：应加强对公司车辆的管理，明确车辆使用规定，禁止员工私自使用公司车辆。同时，应定期对车辆进行维护和检查，确保车辆的安全性能。
- 对于员工：应严格遵守公司的车辆使用规定，不得私自使用公司车辆。在执行工作任务时，应遵守交通规则，确保行车安全。
若您或您所在的公司遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。