结论：让公司的车送人出了车祸，责任的承担需根据具体情况来确定，主要包括公司担责、司机担责或双方共同担责等几种情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 职务行为导致的事故，公司担责为主

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，如果司机是公司的员工，且在执行公司安排的送人工作任务过程中发生交通事故，这属于职务行为，应由公司承担侵权责任。
   • 特殊情况：公司承担侵权责任后，如果司机存在故意或重大过失，如严重超速、酒驾等行为，公司有权向司机追偿。

2. 司机非职务行为时的责任

   • 情况描述：若司机开车并非执行公司任务，而是出于个人目的（如私自绕路办私事）发生交通事故，那么司机需自行承担责任，公司一般不担责。
   • 判断标准：这主要取决于司机是否在执行公司安排的工作任务，以及事故发生时是否处于工作状态。

3. 车辆所有人过错的情况

   • 法律依据：如果公司在车辆管理上存在过错，如明知车辆存在安全隐患却未及时维修，导致事故发生，公司也需承担相应责任。
   • 责任范围：这种责任可能包括因车辆故障导致的直接损失，以及因管理不善而引发的间接损失。

4. 劳务派遣或个人劳务关系责任

   • 劳务派遣：依据《民法典》第一千一百九十一条，劳务派遣期间，被派遣的司机因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，也需承担相应责任。
   • 个人劳务关系：根据《民法典》第一千一百九十二条，若司机以个人身份提供劳务，且因劳务造成他人损害，由接受劳务的一方承担侵权责任。

5. 赔偿程序与项目

   • 保险赔偿：事故发生后，应首先由保险公司在交强险范围内赔偿对方损失。超过部分可由公司或所在单位赔偿，也可要求保险公司在第三者责任险内直接赔偿。
   • 赔偿项目：通常包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费等，具体金额需根据受害人实际损失和相关证据确定。

法律建议：

• 在处理此类事故时，首先应明确司机是否在执行公司任务，以及事故发生时的具体情况。
• 如果公司担责，应及时与保险公司联系，进行理赔程序。
• 如果司机存在过错，公司可在承担责任后向司机追偿。
• 对于车辆管理上的过错，公司应加强车辆维护和检查，确保车辆安全。

可能后果：

• 如果公司被认定承担责任，可能需要支付赔偿金，影响公司财务状况。
• 如果司机被认定承担责任，可能面临法律诉讼和赔偿，影响个人声誉和财务状况。
• 如果车辆管理存在过错，公司可能面临行政处罚和声誉损失。

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