结论：给雇主开车接送小孩时发生车辆剐蹭，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及雇主责任、雇员责任或第三方责任。以下是对各种可能情况的分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害或造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”通常包括雇员按照雇主的指示或要求进行的工作行为。
   • 应用分析：若您是在执行雇主明确指示的接送小孩任务时发生剐蹭，且该行为属于您工作职责范围内，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于车辆维修费用、第三方损失赔偿等。

2. 雇员责任：

   • 法律依据：虽然雇主在一般情况下需承担雇员在雇佣活动中造成的损害责任，但如果雇员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。
   • 应用分析：若剐蹭事故是由于您的故意违章驾驶、疏忽大意或违反交通规则等行为导致的，那么您可能需要承担一定的责任。雇主在赔偿第三方损失后，可能会根据您的过错程度向您追偿部分或全部损失。

3. 第三方责任：

   • 法律依据：在交通事故中，如果剐蹭是由第三方车辆或行为导致的，那么第三方应承担相应的赔偿责任。
   • 应用分析：若剐蹭事故是由其他车辆违规驾驶、行人突然闯入道路等第三方行为导致的，那么您应及时报警并保留相关证据，以便后续向第三方追偿损失。

建议与措施：

• 及时报警并保留证据：无论事故责任如何，您都应立即报警并保留好现场照片、视频、证人证言等证据，以便后续处理。
• 通知雇主并协商处理：及时告知雇主事故情况，并协商处理方式。雇主可能会根据保险情况或公司规定来处理事故赔偿事宜。
• 咨询专业律师：如果事故责任存在争议或赔偿问题复杂，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

后续思考：

• 在从事雇佣活动时，雇员应严格遵守交通规则和雇主指示，以降低事故风险。
• 雇主应加强对雇员的培训和管理，提高雇员的安全意识和驾驶技能，以减少类似事故的发生。

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