结论：阿姨给雇主家送孩子出车祸受伤，雇主是否需要承担责任，这主要取决于阿姨与雇主之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、阿姨与雇主之间的法律关系
雇佣关系：
- 如果阿姨是受雇于雇主，专门负责接送孩子等家务工作，那么阿姨在执行工作任务过程中发生交通事故受伤，雇主可能需要承担一定的责任。这主要基于《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，即雇主应当对其雇员在执行工作任务过程中造成的损害承担赔偿责任。但这里的关键是，阿姨的受伤是否是在执行工作任务过程中发生的，以及雇主是否存在过错（如未提供安全的交通工具、未进行必要的安全教育等）。
- 例外情况：如果阿姨在接送孩子过程中存在故意或重大过失（如闯红灯、超速行驶等），导致事故发生，那么阿姨自身也可能需要承担一定的责任。
承揽关系：
- 如果阿姨与雇主之间是承揽关系，即阿姨以自己的技能、设备和劳动独立完成接送孩子的任务，并向雇主交付工作成果，那么阿姨在完成任务过程中发生的事故，一般由阿姨自己承担责任。但雇主如果存在选任过失（如选择了不具备相应资质或能力的阿姨），也可能需要承担一定的责任。
二、事故发生的具体情况
交通事故责任认定：
- 无论阿姨与雇主之间是何种法律关系，事故发生的具体情况都是判断责任的重要依据。如果交通事故责任认定书认定阿姨负主要或全部责任，那么阿姨自身需要承担较大的责任。如果认定对方车辆或行人负主要责任，那么阿姨可能可以向对方主张赔偿。
雇主是否提供必要条件：
- 如果雇主提供了交通工具或指定了接送路线，且这些条件存在安全隐患或不合理之处，导致事故发生，那么雇主可能需要承担一定的责任。例如，雇主提供的车辆存在故障或安全隐患，或者指定的路线存在危险路段等。
三、法律建议
收集证据：
- 阿姨在事故发生后，应尽快收集相关证据，包括交通事故责任认定书、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
协商与调解：
- 在责任明确之前，阿姨可以与雇主进行协商或寻求第三方调解，尝试达成和解协议，以减少诉讼成本和时间。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，阿姨可以通过法律途径维护自己的权益。根据具体情况，可以选择向法院提起诉讼或申请仲裁等。
后续行动建议：阿姨在处理此类事故时，应尽快咨询专业律师（即我，程晴晴律师，专注于婚姻家庭、交通事故领域），以便更准确地判断责任归属和制定合适的维权策略。同时，阿姨也应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对后续的法律程序产生不利影响。