结论：阿姨在雇主家受伤的责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、阿姨自身责任或第三方责任。以下从不同角度详细分析：
一、雇主责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 这意味着，如果阿姨与雇主之间形成了劳务关系，且阿姨是在提供劳务过程中受伤，雇主可能需承担一定责任。
责任判定：
- 雇主需证明已尽到安全保障义务，如提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品等。若雇主未能提供充分的安全保障，导致阿姨受伤，雇主应承担相应责任。
- 如果阿姨受伤是由于雇主提供的工具或设备存在缺陷导致的，雇主也应承担责任。
赔偿范围：
- 若雇主需承担责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金。
二、阿姨自身责任
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，如果阿姨因自身过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致受伤，阿姨自身需承担一定责任。
责任判定：
- 需分析阿姨受伤的具体原因，判断是否存在自身过错。例如，如果阿姨未按照雇主的要求使用工具或设备，导致受伤，阿姨自身应承担一定责任。
赔偿影响：
- 若阿姨自身存在过错，可能减轻雇主的赔偿责任。具体减轻比例需根据双方过错程度确定。
三、第三方责任
可能情况：
- 如果阿姨受伤是由于第三方（如其他家庭成员、访客等）的行为导致的，第三方应承担相应责任。
责任判定：
- 需分析第三方行为与阿姨受伤之间的因果关系，以及第三方是否存在过错。例如，如果第三方故意或过失导致阿姨受伤，第三方应承担赔偿责任。
赔偿流程：
- 若涉及第三方责任，阿姨或雇主可向第三方追偿。追偿过程中，需提供充分证据证明第三方行为与阿姨受伤之间的因果关系及第三方过错。
四、特殊情况：工伤保险
适用条件：
- 如果阿姨与雇主之间形成了劳动关系（而非劳务关系），且雇主已为阿姨缴纳工伤保险，阿姨受伤后应享受工伤保险待遇。
赔偿流程：
- 阿姨或雇主需及时向社会保险行政部门报告工伤事故，并申请工伤认定。认定后，阿姨可享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等待遇。
注意事项：
- 劳动关系与劳务关系的区分对责任判定至关重要。劳动关系通常涉及更稳定的雇佣关系、更全面的劳动保障等；而劳务关系则更侧重于一次性或临时性的工作提供。
建议：阿姨在雇主家受伤后，应首先收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以证明受伤原因及责任归属。然后，根据具体情况与雇主协商赔偿事宜，或寻求法律援助通过法律途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。