结论：是否需要雇主赔偿，需根据具体情况判断，主要看事故发生时您与雇主之间是雇佣关系还是帮工关系，以及您自身是否存在过错。以下分情况详细说明：
一、若您与雇主之间构成雇佣关系
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
分析：
- 如果您是在为雇主送孩子的过程中，因执行工作任务（即送孩子）而发生事故，且您自身没有故意或重大过失，那么根据上述法律规定，雇主应当承担相应的赔偿责任。
- 如果您自身存在过错，如疏忽大意、违反交通规则等，那么您和雇主可能需要根据各自的过错程度分担责任。
建议：
- 收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明事故的发生和您的损害情况。
- 与雇主协商赔偿事宜，如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
二、若您与雇主之间构成帮工关系
法律背景：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条：“无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。”
分析：
- 如果您是无偿为雇主送孩子，即构成帮工关系，且雇主没有明确拒绝您的帮工行为，那么在帮工过程中发生事故，您和雇主可能需要根据各自的过错承担相应的责任。
- 如果雇主明确拒绝了您的帮工行为，但您仍然坚持帮工并发生事故，那么雇主可能不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
建议：
- 同样需要收集相关证据以证明事故的发生和您的损害情况。
- 与雇主协商赔偿或补偿事宜，如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
三、其他注意事项
- 事故责任认定：无论哪种情况，都需要先确定事故的责任方。如果是交通事故，需要等待交警部门出具事故责任认定书。
- 保险理赔：如果事故涉及车辆保险，可以考虑向保险公司申请理赔。
- 法律程序：如果协商不成，需要通过法律途径解决时，建议咨询专业律师（即我本人，苏郑汝律师，专注于经济纠纷、刑事辩护、合同纠纷、房产纠纷、公司事务、侵权纠纷、婚姻家庭领域），以便更好地维护您的合法权益。
总结：是否需要雇主赔偿，需根据您与雇主之间的具体关系以及事故发生的具体情况来判断。建议您收集相关证据，与雇主协商赔偿事宜，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。