结论：雇人接孩子出意外，责任赔偿问题需根据具体情况来判断，主要包括雇主与雇员之间的责任划分、是否存在第三方侵权以及是否购买了相关保险等因素。以下是对这些情况的详细分析：
雇主与雇员之间的责任划分：
- 一般原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这意味着，如果雇员在接孩子过程中因疏忽或过失导致孩子受伤，雇主通常需要承担一定的赔偿责任。
- 例外情况：然而，如果雇员因故意或重大过失造成损害，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。此外，如果雇主能够证明自己已经尽到了合理的安全管理和监督义务，且损害的发生与雇员的故意或重大过失无关，那么雇主的责任可能会相应减轻。
是否存在第三方侵权：
- 第三方责任：如果孩子在接送过程中因第三方的侵权行为（如交通事故、他人故意伤害等）而受伤，那么第三方应承担相应的赔偿责任。在这种情况下，雇主和雇员的责任可能会根据具体情况而有所减轻或免除。
- 雇主与第三方的连带责任：在某些特殊情况下，如雇主选任的雇员存在明显过错或雇主未尽到安全管理义务，导致第三方侵权行为得以发生或扩大损害后果，雇主可能需要与第三方承担连带责任。
是否购买了相关保险：
- 保险赔偿：如果雇主或雇员购买了相关保险（如意外伤害保险、雇主责任保险等），那么在孩子受伤后，可以根据保险合同的约定向保险公司申请赔偿。这可以在一定程度上减轻雇主和雇员的经济负担。
法律建议：
- 明确责任划分：在雇佣他人接送孩子时，建议雇主与雇员之间签订书面协议，明确双方的权利和义务，以及责任划分和赔偿方式。这有助于在发生意外时，快速明确责任归属，减少纠纷。
- 加强安全管理：雇主应加强对雇员的安全管理和监督，确保雇员具备接送孩子的资质和能力，并遵守相关的安全规定和操作流程。
- 购买保险：考虑购买相关保险，以在发生意外时获得经济上的支持和保障。
可能后果：
- 如果雇主未尽到安全管理义务或选任的雇员存在过错，导致孩子受伤，雇主可能需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费等合理费用。
- 如果存在第三方侵权行为，且雇主和雇员无法证明自己无过错或已尽到安全管理义务，那么雇主和雇员可能需要与第三方共同承担赔偿责任。
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