工人带小孩工作发生意外，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及工人自身、用人单位以及可能的第三方责任。以下从不同角度进行分析：
工人自身责任：
- 如果工人明知工作场所存在安全隐患，仍擅自将小孩带入，且未尽到合理的监护义务，导致小孩发生意外，那么工人自身可能需要承担一定的责任。这是因为工人作为监护人，有义务确保小孩的安全，避免其处于危险之中。
用人单位责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位有义务提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工及其随行家属（如小孩）的安全。如果用人单位未尽到这一义务，如工作场所存在安全隐患、未提供必要的安全设施或警示等，导致工人带的小孩发生意外，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 具体来说，如果损害是由用人单位的设施、设备或管理上的缺陷直接导致的，用人单位应承担直接侵权责任。如果损害是由第三人造成的，但用人单位未尽到管理职责（如未及时发现并制止侵害行为、未提供必要的安全保护措施等），则用人单位可能需承担相应的补充责任。
第三方责任：
- 如果小孩发生的意外是由第三方（如其他员工、客户、访客等）的行为直接导致的，那么第三方应承担侵权责任。在这种情况下，工人和用人单位的责任将根据具体情况进行判定，如是否尽到了合理的监护和管理义务。
法律建议：
- 对于工人而言，应尽量避免将小孩带入工作场所，以确保其安全。如果确实需要带入，应提前与用人单位沟通，并确保工作场所具备安全条件。
- 对于用人单位而言，应加强工作场所的安全管理，提供必要的安全设施和警示，并制定相关规章制度，明确禁止员工带小孩进入工作场所（除非有特殊安排和保障措施）。
- 如果发生意外，应及时报警并保留相关证据，以便后续处理。同时，建议双方协商解决纠纷，如协商不成，可寻求法律途径解决。
可能的法律后果：
- 如果责任在工人自身或第三方，那么工人或第三方可能需要承担医疗费用、赔偿金等经济损失。
- 如果责任在用人单位，用人单位可能需要承担医疗费用、赔偿金以及可能的行政处罚等后果。
总之，工人带小孩工作发生意外的责任归属需根据具体情况来判断。在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出全面且专业的解答。