工厂员工带孩子上班出意外，责任归属需根据具体情况分析，一般可能涉及员工自身、工厂以及可能的第三方责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 员工自身责任：

   • 如果员工在带孩子上班过程中，因自身疏忽或故意行为导致孩子发生意外，如未妥善看护、未遵守工厂安全规定等，那么员工自身可能需要承担一定的责任。这种责任可能基于过失原则，即员工未尽到合理的注意义务，导致损害结果的发生。

2. 工厂责任：

   • 安全保障义务：工厂作为工作场所的管理者，对进入工厂的人员（包括员工及其携带的家属）负有安全保障义务。如果工厂未提供安全的工作环境，或者未采取必要的安全措施（如设置安全警示标识、提供安全防护设备等），导致孩子发生意外，工厂可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 管理责任：如果工厂允许员工带孩子上班，但未对孩子的活动进行合理管理或限制，如允许孩子在危险区域玩耍等，工厂也可能因管理不善而承担责任。
   • 特殊情形：如果孩子是在工厂提供的特定区域（如员工休息区、儿童托管区等）发生意外，且该区域存在安全隐患或管理不善，工厂的责任将更加明确。

3. 第三方责任：

   • 如果孩子的意外是由第三方（如其他员工、访客、设备供应商等）的行为导致的，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。例如，如果其他员工因操作不当导致设备故障，进而伤害到孩子，那么该员工或设备供应商可能需要承担责任。

法律建议：

• 收集证据：在发生意外后，应尽快收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。
• 及时报案：如果意外涉及人身伤害，应立即报警并寻求医疗救助。同时，向工厂管理层报告事故情况，要求工厂采取必要的措施防止事故扩大。
• 协商解决：在责任明确后，可以尝试与工厂或相关责任方进行协商解决赔偿事宜。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
• 法律咨询：在处理此类事故时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为你提供详细的法律分析和解决方案。

可能法律后果：

• 如果工厂被认定存在过错或未尽到安全保障义务，可能需要承担医疗费用、护理费、残疾赔偿金等赔偿责任。
• 如果员工自身存在过错，可能需要承担部分或全部责任，具体取决于过错程度和法律规定。
• 如果涉及第三方责任，第三方可能需要根据其行为和过错程度承担相应的赔偿责任。