结论：员工私自带孩子上班出意外，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及员工自身、用人单位或第三方责任。以下从不同角度详细分析：

1. 员工自身责任：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工私自带孩子上班，若因自身疏忽或故意行为导致孩子受伤，员工需承担相应责任。
   • 具体情形：例如，员工未妥善看管孩子，导致孩子触碰危险物品或跌落受伤，此时员工应负主要责任。

2. 用人单位责任：

   • 法律背景：用人单位有义务为员工提供一个安全的工作环境。若用人单位的工作环境存在安全隐患，或未尽到对员工及其家属（包括孩子）的安全保障义务，导致孩子受伤，用人单位可能需承担部分或全部责任。
   • 具体情形：
     • 工作环境安全隐患：如工作场所存在未加防护的尖锐物品、易燃易爆物品等，孩子因接触这些物品而受伤，用人单位需承担责任。
     • 未尽安全保障义务：若用人单位明知员工带孩子上班，却未采取任何措施防止意外发生，如未提供安全的休息区域或未提醒员工注意孩子安全，用人单位也可能需承担责任。

3. 第三方责任：

   • 法律背景：若孩子受伤是由第三方行为导致的，如其他员工、客户或访客的不当行为，那么责任应由该第三方承担。
   • 具体情形：例如，其他员工在玩耍时不小心撞到孩子，导致孩子受伤，此时该员工需承担责任。

4. 综合考量因素：

   • 孩子年龄与认知能力：孩子的年龄和认知能力也是判断责任的重要因素。对于年龄较小、认知能力有限的孩子，员工和用人单位需承担更高的注意义务。
   • 用人单位规章制度：若用人单位有明确规定禁止员工带孩子上班，而员工仍违反规定，导致孩子受伤，员工可能需承担更大责任。同时，用人单位也需证明其已尽到告知和提醒义务。

法律建议：

• 对于员工而言，应尽量避免私自带孩子上班，若确实需要，应提前与用人单位沟通，并确保孩子在工作期间得到妥善看管。
• 对于用人单位而言，应制定明确的规章制度，禁止员工私自带孩子上班，并加强工作场所的安全管理，确保员工及其家属的安全。
• 若发生意外，应立即采取措施救治孩子，并保留相关证据，以便后续处理责任归属问题。

可能法律后果：

• 根据责任归属的不同，可能涉及民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。具体后果需根据事故严重程度、责任大小及法律规定综合判断。

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