关于“员工带孩子来单位受伤谁负责”的问题，这确实是一个涉及劳动工伤及责任划分的复杂问题。下面我将从不同角度进行详细分析：

1. 是否构成工伤：

   • 通常情况下，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。但员工带孩子来单位并非工作行为，且孩子受伤并非因工作原因。
   • 因此，孩子受伤的情况一般不被视为员工的工伤，单位无需按照工伤保险待遇进行赔偿。

2. 单位的责任：

   • 尽管孩子受伤不构成工伤，但单位作为公共场所的管理者，有义务确保场所的安全。
   • 如果单位存在安全隐患或管理不善，导致孩子受伤，单位可能需承担一定的侵权责任，如赔偿医疗费、护理费等。
   • 具体责任划分需根据孩子受伤的具体原因、单位的过错程度以及双方过错与损害结果之间的因果关系来确定。

3. 员工的责任：

   • 员工作为孩子的监护人，带孩子来单位应确保孩子的安全。
   • 如果员工未尽到监护职责，导致孩子受伤，员工自身也需承担一定的责任。

4. 建议与措施：

   • 单位应加强安全管理，确保工作场所的安全，同时明确禁止员工带孩子进入工作区域。
   • 员工应遵守单位规定，不擅自带孩子进入工作场所，以确保自身和他人的安全。
   • 如发生孩子受伤的情况，应及时就医并保留相关证据，以便后续处理。

综上所述，员工带孩子来单位受伤的情况一般不被视为工伤，单位是否负责需根据具体情况而定。如果单位存在过错或管理不善导致孩子受伤，单位可能需承担侵权责任。同时，员工作为监护人也应承担一定的责任。建议单位和员工都加强安全意识，遵守相关规定，确保自身和他人的安全。如有进一步的法律问题或疑问，欢迎随时向我咨询。