在雇主家小孩摔伤的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及雇主、保姆（或其他受雇人员）以及小孩自身或其监护人的责任。以下是从不同角度进行的分析：
雇主的责任：
- 一般情况：如果雇主是小孩的直接监护人，且摔伤是由于雇主自身的疏忽或未尽到监护职责导致的，那么雇主应当承担相应的责任。例如，雇主未在小孩活动区域设置安全防护措施，导致小孩摔伤。
- 雇佣关系中的责任：如果雇主雇佣了保姆或其他受雇人员来照顾小孩，而摔伤是由于这些受雇人员的疏忽或故意行为导致的，那么雇主在承担赔偿责任后，有权向有过错的受雇人员追偿。但直接的责任主体仍然是雇主，因为雇主与受雇人员之间存在雇佣关系，雇主有义务确保受雇人员的工作符合安全标准。
保姆（或其他受雇人员）的责任：
- 过错责任：如果保姆或其他受雇人员在照顾小孩的过程中存在疏忽或故意行为，导致小孩摔伤，那么这些受雇人员应当承担相应的责任。例如，保姆未看护好小孩，让小孩独自玩耍导致摔伤。
- 雇主追偿权：如前所述，雇主在承担赔偿责任后，有权向有过错的受雇人员追偿。这意味着受雇人员可能需要直接面对雇主的索赔要求。
小孩自身或其监护人的责任：
- 小孩自身行为：如果小孩摔伤是由于其自身的顽皮、冒险行为或不听从指导导致的，且这种行为超出了正常监护范围所能预见的程度，那么小孩自身或其监护人可能需要承担一定的责任。但这种情况在小孩年龄较小、缺乏自我保护能力的情况下较为少见。
- 监护人责任：如果小孩的监护人（非雇主）未尽到监护职责，如未按时接送小孩、未告知雇主小孩的特殊健康状况等，导致小孩摔伤，那么监护人也可能需要承担相应的责任。
法律建议：
- 收集证据：在发生小孩摔伤事件后，应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的责任认定和赔偿协商中提供有力支持。
- 协商解决：在责任归属明确后，各方应首先尝试通过协商解决赔偿问题。这可以节省时间和成本，并维护良好的人际关系。
- 法律途径：如果协商无果或责任归属存在争议，可以考虑通过法律途径解决。可以咨询专业律师（如我，汪小波律师，专注于经济纠纷、侵权纠纷等领域），了解具体的法律程序和赔偿标准，并准备相应的法律文件。
可能法律后果：
- 如果责任被认定在雇主或受雇人员身上，他们可能需要承担医疗费用、护理费用、精神损害赔偿等经济赔偿责任。
- 如果责任被认定在小孩自身或其监护人身上，他们可能需要自行承担部分或全部损失，并可能面临来自雇主或受雇人员的索赔要求。
总之，在雇主家小孩摔伤的情况下，责任归属需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。