在雇主家受伤骨折，责任的划分需依据过错原则进行，具体责任归属需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、提供劳务方与接受劳务方的责任划分
提供劳务方因劳务受损：
- 若提供劳务方（即工人）在从事雇主指定的劳务活动中受伤骨折，双方需根据各自的过错承担责任。
- 若提供劳务方存在故意或重大过失导致受伤，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，可减轻接受劳务方（即雇主）的赔偿责任。
- 若接受劳务方存在过错，如未提供必要的安全防护措施、强令工人冒险作业等，则应承担相应的赔偿责任。
第三人致害：
- 若提供劳务方的受伤是由第三人造成的，提供劳务方有权要求第三人承担赔偿责任。
- 同时，提供劳务方也有权要求接受劳务方给予补偿，接受劳务方在补偿后，可向第三人追偿。
二、责任划分的具体考量因素
雇主的安全保障义务：
- 雇主有义务为工人提供安全的工作环境，包括必要的安全防护措施和安全培训。
- 若雇主未履行这些义务，导致工人受伤，雇主应承担相应的责任。
工人的过错程度：
- 工人在从事劳务活动时，应遵守操作规程和安全规范。
- 若工人因自身过错导致受伤，如疏忽大意、违反规定等，其自身也应承担一定的责任。
雇佣活动的特殊风险：
- 若雇佣活动存在特殊风险，如高空作业、危险品处理等，雇主是否尽到了充分的告知和防范义务，也会影响责任认定。
- 雇主应提前告知工人相关风险，并提供相应的防护措施和培训。
三、法律建议与风险防范
签订书面劳务合同：
- 双方应签订书面劳务合同，明确各自的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、安全保障等。
- 合同中应明确约定在发生工伤事故时的责任划分和赔偿方式。
购买商业保险：
- 雇主可为工人购买工伤保险或商业意外险，以分散工伤风险。
- 在发生工伤事故时，保险公司可按照合同约定进行赔偿，减轻雇主的赔偿责任。
及时处理与协商：
- 在发生工伤事故后，双方应及时处理，包括送医治疗、报告相关部门等。
- 双方可协商解决赔偿问题，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某工人在雇主家从事装修工作时，因未佩戴安全带从高处坠落导致骨折。若雇主未提供安全带且未进行安全培训，则雇主应承担主要责任；若工人明知未佩戴安全带而冒险作业，则其自身也应承担一定的责任。具体责任划分需根据实际情况和证据进行判定。
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