阿姨在雇主家受伤，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主责任、阿姨自身责任或第三方责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果阿姨是在为雇主提供劳务过程中受伤，雇主可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 具体情形：例如，如果雇主未提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，导致阿姨受伤，那么雇主应承担主要或全部责任。如果阿姨受伤是由于雇主提供的工具或设备存在缺陷或故障造成的，雇主同样需要承担责任。

2. 阿姨自身责任：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》，如果提供劳务一方因故意或者重大过失造成自己损害的，可以减轻或者免除接受劳务一方的赔偿责任。
   • 具体情形：如果阿姨在提供劳务过程中违反了安全操作规程或未尽到合理的注意义务，导致自己受伤，那么阿姨自身可能需要承担一定的责任。例如，阿姨在清洁高处窗户时未使用安全带，结果摔落受伤，这种情况下阿姨自身可能需承担部分责任。

3. 第三方责任：

   • 法律依据：如果阿姨受伤是由于第三方的行为或过错造成的，那么第三方应承担相应的赔偿责任。
   • 具体情形：例如，如果阿姨在雇主家被来访的客人撞倒受伤，或者由于邻居家的宠物闯入雇主家导致阿姨受伤，那么这些第三方应承担赔偿责任。

建议与行动：

• 收集证据：阿姨应尽快收集与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的责任认定和赔偿协商中提供有力支持。
• 与雇主协商：在明确责任归属后，阿姨可以与雇主进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
• 寻求法律帮助：如果阿姨对责任归属或赔偿事宜存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果责任明确且双方能够协商一致，那么赔偿事宜可能能够顺利解决。
• 如果责任归属存在争议或协商不成，那么可能需要通过法律途径来解决纠纷，这可能会涉及诉讼程序和时间成本。

总之，阿姨在雇主家受伤的责任归属需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。