女保姆58岁在雇主家受伤，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及雇主责任、保姆自身责任以及第三方责任等多个方面。以下是对这些情况的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果保姆在雇主家受伤是由于雇主提供的劳动条件、劳动工具或工作环境存在安全隐患，或者雇主未尽到安全保障义务，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 具体情形：例如，如果雇主家的地板湿滑导致保姆摔倒受伤，或者雇主提供的清洁工具存在缺陷导致保姆受伤，雇主都可能需要承担责任。

2. 保姆自身责任：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》，如果保姆在提供劳务过程中存在过错，如疏忽大意、违反操作规程等，导致自己受伤，那么保姆自身也需要承担一定的责任。
   • 具体情形：例如，保姆在清洁高处时未采取安全措施，导致自己摔落受伤，这种情况下保姆自身可能需要承担部分或全部责任。

3. 第三方责任：

   • 法律依据：如果保姆的受伤是由于第三方的行为造成的，如雇主家的宠物咬伤保姆，或者外来人员闯入雇主家导致保姆受伤，那么责任应由第三方承担。
   • 具体情形：在这种情况下，保姆可以向第三方主张赔偿，雇主在承担相应责任后，也可以向第三方追偿。

额外考虑因素：

• 保险情况：如果雇主为保姆购买了工伤保险或商业保险，那么保姆的受伤赔偿可能由保险公司承担。
• 合同约定：如果保姆与雇主之间签订了劳务合同，且合同中明确约定了受伤责任的归属，那么应按照合同约定执行。

建议：

• 及时收集证据：保姆在受伤后，应及时收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 协商与调解：在责任归属不明确或存在争议的情况下，保姆可以与雇主进行协商，或者寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解协议。
• 法律途径：如果协商和调解无法解决问题，保姆可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

总结：女保姆在雇主家受伤的责任归属需根据具体情况来判断，可能涉及雇主责任、保姆自身责任以及第三方责任。在处理此类纠纷时，建议保姆及时收集证据、与雇主协商或寻求第三方调解，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。