结论：阿姨在雇主家受伤，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、阿姨自身责任或第三方责任。以下从不同角度详细分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果阿姨是在为雇主提供劳务过程中受伤，雇主可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 具体情形：例如，如果雇主家中的设施存在安全隐患，如地面湿滑、楼梯扶手松动等，导致阿姨在打扫或行走时受伤，雇主可能因未尽到安全保障义务而承担责任。
   • 赔偿范围：如果雇主被认定承担责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

2. 阿姨自身责任：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，如果提供劳务一方因故意或者重大过失造成自己受到损害，可以减轻或者免除接受劳务一方的赔偿责任。
   • 具体情形：例如，如果阿姨在打扫时未注意周围环境，不慎摔倒受伤，且该摔倒与其自身疏忽大意有关，那么阿姨可能需要自行承担部分或全部责任。

3. 第三方责任：

   • 法律依据：如果阿姨的受伤是由第三方造成的，如雇主家中的宠物咬伤、来访客人撞伤等，那么责任应由第三方承担。
   • 具体情形：在这种情况下，阿姨可以向第三方主张赔偿，包括医疗费、误工费等各项损失。

建议与行动：

• 收集证据：阿姨应尽快收集与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
• 与雇主协商：在责任归属明确之前，阿姨可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决纠纷。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，或者责任归属存在争议，阿姨可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考：

• 预防措施：为了避免类似事件的发生，雇主应定期检查家中的设施安全，及时消除隐患；阿姨在提供劳务时也应提高警惕，注意自身安全。
• 保险意识：雇主和阿姨都可以考虑购买相关的保险产品，如雇主责任险、意外伤害险等，以在发生意外时减轻经济负担。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。