核心结论：单位在员工重病住院期间要求离职属于违法行为，员工有权拒绝并可主张相应赔偿，具体赔偿标准需结合实际情况确定。以下是详细分析：

1. 单位要求离职的合法性分析

根据《劳动合同法》第四十二条，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定（一般为3-24个月），在此期间单位单方面解除合同属于违法解除。

例外情形：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），单位可解除合同，但与“重病住院”无直接关联。

2. 赔偿标准与计算方式

若单位违法解除劳动合同，员工可主张以下赔偿：

• 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
• 赔偿金：因单位违法解除，员工可主张双倍经济补偿金（即2N）。
• 医疗期工资：医疗期内单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
• 医疗补助费：若员工经劳动能力鉴定为5-10级伤残，单位还需支付医疗补助费（标准因地而异，一般为6-12个月工资）。

示例：
员工工作5年，月工资1万元，医疗期6个月。若单位违法解除，赔偿金为2×5×1万=10万元，另需支付6个月医疗期工资（1万×80%×6=4.8万元），合计14.8万元。

3. 员工维权步骤

1. 收集证据：保留劳动合同、病假证明、单位解除通知等材料。
2. 协商解决：与单位沟通，要求继续履行合同或支付赔偿。
3. 申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁（时效1年）。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 特殊情形提示

• 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，但需支付经济补偿金（N）。
• 地方性法规可能对医疗期、病假工资等有更详细规定，需结合当地政策。

建议：若您或家人遇到此类问题，可整理相关材料后直接向我咨询，我将结合具体情况提供进一步指导。