关于五号过了夜班十二点是否为三倍工资的问题，这主要取决于具体的加班情况和法律规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定节假日加班：

   • 如果五号当天是法定节假日（例如某些特定的节日被定为全国性假日），并且您在这个时间段内工作，那么根据《劳动法》的规定，您应当获得不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
   • 法律依据：《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 休息日加班：

   • 如果五号并非法定节假日，而是普通的休息日（如周末），并且您在这个时间段内工作，那么通常您应当获得不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资，而非三倍。
   • 特殊情况：如果休息日加班后，用人单位未能安排补休，那么才需要支付双倍工资。如果已经安排了补休，则无需支付额外工资。

3. 工作日加班：

   • 如果五号只是普通的工作日，并且您因为工作需要加班至深夜，那么根据法律规定，您应当获得不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，即一点五倍工资。
   • 法律依据：《劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

4. 具体计算方式：

   • 假设您的日工资为W元，那么在不同情况下，您的加班工资计算方式如下：
     • 法定节假日加班：\(加班工资 = W \times 3\)
     • 休息日加班且未安排补休：\(加班工资 = W \times 2\)
     • 工作日加班：\(加班工资 = W \times 1.5\)

建议：

• 首先确认五号是否为法定节假日，这可以通过查询国家法定节假日安排或咨询单位人事部门来确认。
• 如果确认是法定节假日且您加班了，那么您有权要求获得三倍工资。
• 如果不是法定节假日，那么根据加班的具体情况（休息日还是工作日），您有权要求获得相应的双倍或一点五倍工资。
• 在与用人单位沟通时，请保留好相关的加班证据（如加班记录、考勤表等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：五号过了夜班十二点是否为三倍工资，取决于五号是否为法定节假日以及您的加班情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。