结论前置：月底30号了上月工资没发全，您当然有权利且应该问问老板。

法律背景与建议：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果上月工资未发全，这明显违反了工资支付的规定。

2. 询问老板的必要性：

   • 了解原因：首先，询问老板可以了解工资未发全的具体原因。是因为公司财务问题、计算错误，还是其他特殊原因？了解原因后，您可以根据实际情况采取相应的措施。
   • 维护权益：如果是因为公司无故拖欠工资，您有权要求公司立即补发工资，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。询问老板是维护自己权益的第一步。
   • 避免纠纷：及时沟通可以避免因工资问题引发的劳动纠纷。如果问题得不到及时解决，可能会影响您的工作情绪和效率，甚至导致更严重的法律后果。

3. 询问时的注意事项：

   • 保持冷静：在询问老板时，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达。以事实为依据，说明自己的诉求和期望。
   • 保留证据：如果可能的话，请保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
   • 寻求帮助：如果与老板沟通无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求劳动监察部门的帮助，或者咨询专业律师（比如我）进行维权。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司无故拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
   • 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且拒不改正，劳动者还有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

总结与建议：月底30号了上月工资没发全，您完全有权利且应该询问老板原因，并要求公司立即补发工资。在询问过程中，请保持冷静和理性，保留相关证据，并在必要时寻求劳动监察部门或专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。