结论：公司未与您签订无固定期限劳动合同，可能涉及多方面原因，包括但不限于公司对法律规定的误解或忽视、公司策略考虑、以及您未主动提出签订要求等。以下是对此问题的详细分析。

一、公司可能对法律规定的误解或忽视

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的一种保护，旨在防止用人单位通过频繁签订固定期限劳动合同来规避对劳动者的长期责任。然而，在实际操作中，一些公司可能由于对法律规定的误解或忽视，未能及时与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。

二、公司策略考虑

尽管法律有明确规定，但公司可能出于自身策略考虑，如成本控制、人员流动性管理等因素，选择不与劳动者签订无固定期限劳动合同。这种情况下，公司可能认为签订固定期限劳动合同更有利于其灵活管理人力资源，降低长期用工成本。然而，这种做法可能违反了法律规定，并可能面临劳动争议和法律责任。

三、您未主动提出签订要求

在劳动关系中，劳动者也有权主动提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果您在公司工作多年，但从未主动提出过此类要求，公司可能因此未与您签订无固定期限劳动合同。作为劳动者，您有权了解自己的权益，并在符合条件时主动提出签订无固定期限劳动合同的要求。

四、法律建议与可能后果

1. 法律建议：

   • 您可以首先与公司进行沟通，了解公司未与您签订无固定期限劳动合同的具体原因，并表达您希望签订此类合同的意愿。
   • 如果公司拒绝或未给予合理答复，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
   • 在必要时，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

2. 可能后果：

   • 如果公司未与您签订无固定期限劳动合同且无法提供合理理由，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 您作为劳动者，有权要求公司支付因未签订无固定期限劳动合同而产生的双倍工资差额等赔偿。
   • 在极端情况下，如果公司行为严重违反法律规定，您还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

作为殷翰卿律师，我建议您在了解自己的权益后，积极与公司沟通并寻求法律帮助。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。