结论前置：上班不舒服请假去医院看病后回家去世，是否能认定为工亡，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。一般情况下，若不符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，则难以认定为工亡。但若存在特殊情形，如疾病与工作直接相关且病情急剧恶化等，仍有可能被认定为工伤，这需要充分的证据支持和相关部门的调查核实。

一、一般情况下不算工亡

在常规情况下，如果员工在上班时感觉不舒服并请假去医院看病，之后回家并在家中去世，且不符合《工伤保险条例》中视同工伤的特定情形，那么通常是不能被认定为工亡的。因为工伤的认定一般要求伤害与工作存在直接关联，如工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。而在此情况下，员工已经脱离了工作岗位，且没有经历从工作岗位直接送往医院抢救的过程。

二、符合视同工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，存在一种特殊情形，即员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。要满足这一条件，必须同时符合以下几个要点：

1. 发病时间与地点：员工必须在工作时间和工作岗位上已经感觉不舒服，这很可能属于突发疾病的初始症状。有同事证言、工作时的异常表现记录等，能够证明这一点。
2. 抢救时间与结果：从员工发病到死亡的时间未超过48小时。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在工作时感觉身体不适，前往医院检查后被初次诊断患病，之后请假回家，但在48小时内因病情恶化去世，若符合其他条件，则可能被视为工伤。但需要注意的是，此处的“48小时”内死亡，通常指的是从发病到死亡的时间，而非从请假或回家开始计算。
3. 疾病与工作关联性：虽然《工伤保险条例》并未明确要求疾病必须与工作直接相关，但在实际操作中，如果疾病的发生与工作有一定的关联性（如工作压力大、工作环境恶劣等导致的疾病发作），则更有可能被视为工伤。然而，这一点并非绝对要求，具体还需根据社会保险行政部门的认定。

三、特殊情形的考虑

尽管一般情况下请假回家后去世不被认定为工亡，但如果存在以下特殊情形，仍有可能通过申请工伤认定并经相关部门调查核实后认定为工伤：

• 能证明发病是因为工作原因直接导致，如工作环境、工作强度等导致的疾病发作。
• 回家途中或回家后病情急剧恶化，且这种恶化与工作有紧密的联系。例如，员工在工作时已出现严重不适，但因故未能及时就医，回家后病情迅速恶化导致去世。

这些情况下的认定难度较大，需要家属提供充分的证据支持，如医院的诊断记录、病历、同事证言等，以证明疾病发作与工作环境或工作强度之间的关联。

四、申请工伤认定的流程与建议

如果员工家属认为员工的去世应属于工伤，他们应在规定时间内（一般为事故发生后一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，包括但不限于医疗证明、同事证言、工作记录等。社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

建议：

• 家属在申请工伤认定前，应尽可能收集并保存好相关证据材料，以便更好地维护自己的权益。
• 用人单位应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生，并为员工提供必要的医疗保障和救助措施。
• 若遇到复杂的法律问题或证据收集困难，家属应及时向我咨询，以了解具体的法律权益和可能的救济途径。

综上所述，上班不舒服请假去医院看病后回家去世的情况能否认定为工亡，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。家属和用人单位应充分了解相关法律法规和政策规定，以便在面临此类问题时能够做出正确的应对和处理。