结论：员工在早上感觉身体不适请假，在去看病途中去世，是否算工亡，需根据具体情况判断，若符合视同工伤的情形，则可认定为工亡。

分析说明：

1. 工亡的认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是认定工亡的关键条款。

2. 具体情形分析：

   • 若员工在请假前已突发疾病：如果员工在请假前已经突发疾病，且该疾病与后续死亡有直接关联，同时满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么即使员工在请假去看病的途中去世，也有可能被认定为工亡。但这里的关键是证明员工在请假前已经突发疾病，且该疾病是导致死亡的原因。
   • 若员工在请假后突发疾病：如果员工在请假后，在去看病的途中突发疾病并去世，且该疾病是导致死亡的原因，同时满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件（尽管实际上可能并未进行抢救，因为是在途中去世），这种情况在理论上也有可能被认定为工亡。但实践中，这种情形的认定可能会更为复杂，需要更多的证据来支持。
   • 其他考虑因素：除了上述的疾病突发和死亡时间条件外，还需要考虑员工是否在工作时间和工作岗位上突发疾病。如果员工是在非工作时间或非工作岗位上感觉身体不适并请假，那么即使后续在看病途中去世，也可能不符合工亡的认定标准。

3. 实践中的难点：

   • 证明突发疾病与死亡的关系：需要医疗机构的诊断证明、死亡证明等证据来证明员工所患疾病与死亡之间的直接关系。
   • 证明工作时间和工作岗位：需要员工的工作记录、考勤记录等证据来证明员工在请假前是在工作时间和工作岗位上。
   • 48小时的时间计算：需要准确计算从员工突发疾病到死亡的时间，以确定是否满足48小时的条件。

建议与行动：

• 及时收集证据：如果发生类似情况，家属应尽快收集相关证据，如医疗机构的诊断证明、死亡证明、工作记录、考勤记录等，以支持工亡的认定。
• 咨询专业律师：由于工亡的认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议家属咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 申请工伤认定：在收集到足够证据后，家属可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以确定员工是否符合工亡的认定标准。

后续思考：工亡的认定是一个复杂而敏感的问题，涉及员工和家属的切身利益。因此，在处理类似情况时，应尽可能全面、准确地收集证据，并咨询专业律师的意见，以确保员工的权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。