结论前置：您在公司工作二十年后调岗，最后一个月的补贴能否获得，主要取决于调岗的原因、性质以及公司相关规定和劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
一、调岗原因及性质
公司经营需要或组织架构调整：
- 若公司因经营需要或组织架构调整而进行调岗，且调岗后您的工资待遇、工作条件等未发生明显不利变化，通常公司无需支付额外补贴。但若调岗导致您工资降低或工作条件恶化，您有权要求公司恢复原岗位或支付相应补贴。
您不能胜任原工作：
- 若因您不能胜任原工作而调岗，公司应提供培训或调整工作岗位。若调岗后工资降低，且非因您个人原因导致，您有权要求公司按原工资标准支付或支付差额补贴。
双方协商一致调岗：
- 若您与公司协商一致调岗，且调岗协议中明确约定了工资待遇等条款，公司应按协议履行。若协议中未提及补贴，但调岗后您实际收入减少，您可与公司协商补充协议或要求公司支付相应补贴。
二、公司相关规定及劳动合同约定
公司规章制度：
- 查阅公司规章制度，了解调岗、工资调整及补贴支付的相关规定。若公司规章制度明确规定调岗后应支付补贴，您有权要求公司按制度执行。
劳动合同约定：
- 审查劳动合同，看是否有关于调岗、工资调整及补贴支付的条款。若劳动合同中有明确约定，公司应按合同履行。若合同未约定或约定不明确，您可与公司协商或依据相关法律法规主张权利。
三、法律建议及可能后果
与公司协商：
- 建议您首先与公司协商，明确调岗原因、性质及工资待遇变化情况，要求公司支付相应补贴或恢复原岗位。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的补贴或恢复原岗位。在申请劳动仲裁时，需提供相关证据，如工资条、调岗通知、劳动合同等。
可能后果：
- 若公司未按规定支付补贴或恢复原岗位，可能面临劳动仲裁裁决或法院判决支付补贴、恢复原岗位或支付经济补偿等法律后果。
四、注意事项
- 保留证据：在调岗过程中，务必保留好相关证据，如调岗通知、工资条、劳动合同等，以便在争议中有效维权。
- 及时咨询：若对调岗、工资调整及补贴支付有疑问，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
具体行动建议：首先，与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解调岗的具体原因和性质，以及公司对此的补贴政策；其次，查阅公司规章制度和劳动合同，明确自己的权益；最后，若与公司协商无果，可考虑申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。