结论：做一休一的工作模式下让别人代班，休息的补贴是否有得拿，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及代班的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于代班、休息补贴或加班费的相关规定。如果合同中明确规定了代班情况下的补贴或加班费支付标准，那么用人单位应当按照合同约定执行。
   • 公司规章制度：其次，公司规章制度也是判断休息补贴是否有得拿的重要依据。如果公司规章制度中规定了代班期间的补贴政策，那么您有权要求用人单位按照规章制度支付相应的补贴。

2. 代班性质与补贴支付：

   • 自愿代班：如果您是自愿代班，且代班期间的工作内容与您原本的工作内容相同或相似，那么用人单位可能会根据公司的实际情况和规章制度，决定是否支付您代班期间的补贴或加班费。这种情况下，补贴的支付并非法定，而是取决于双方的协商和公司的政策。
   • 用人单位安排代班：如果代班是用人单位安排的，且代班期间您的工作量或工作时间有所增加，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当支付您相应的加班费或补贴。这是因为用人单位安排代班实际上增加了您的工作负担，您有权获得相应的经济补偿。

3. 法律后果与维权途径：

   • 法律后果：如果用人单位未按照劳动合同、公司规章制度或法律规定支付您代班期间的补贴或加班费，那么您有权要求用人单位支付，并可能因此引发劳动争议。
   • 维权途径：在发生劳动争议时，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

建议：为了保障自己的合法权益，我建议您在代班前与用人单位明确代班期间的补贴或加班费支付标准，并尽量将相关约定写入劳动合同或公司规章制度中。如果代班已经发生且未支付补贴或加班费，您可以先与用人单位进行沟通协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。

额外提醒：劳动法律法规可能因地区和行业而有所不同，且随着时间和政策的变化而调整。因此，在处理具体劳动争议时，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确和最新的法律信息。如果您有任何关于婚姻家庭或劳动纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。