结论：针对您兼职做一休一，公司调班要求做二休二而您无法接受的情况，公司是否需要给予补偿，这主要取决于您与公司之间的劳动合同或相关协议中的约定，以及调班是否违反了相关法律法规。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同或协议的约定：

   • 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于工作时间、调班以及补偿的明确条款。如果合同中有明确规定，在调班情况下公司应给予何种补偿，那么公司应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规以及行业惯例来判断。

2. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权享受合理的休息和休假时间。如果公司的调班要求导致您的工作时间超出法定标准，或者侵犯了您的休息权，那么您有权拒绝这样的调班要求。
   • 在这种情况下，如果公司坚持要求您调班，并且没有提供合理的补偿或调整方案，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

3. 公司调班的合理性及补偿问题：

   • 如果公司的调班要求是出于生产经营的需要，并且这种调班是暂时的、合理的，同时公司也提供了相应的补偿（如加班费、调休等），那么您可能需要考虑接受这样的调班要求。
   • 然而，如果调班要求是不合理的，或者公司没有提供任何补偿，那么您有权拒绝，并要求公司按照原合同或协议执行。如果公司因此对您进行不利处理（如扣减工资、解除劳动合同等），您同样可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议行动：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对调班要求的看法和困难，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 查看合同和法规：仔细查看您的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。
   • 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵犯，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，池莹娟律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷领域），以了解更具体的法律建议和维权途径。

总结：公司是否需要因调班而给予您补偿，取决于劳动合同或协议的约定、相关法律法规的考量以及调班的合理性。在处理此类问题时，建议您先与公司进行沟通，并仔细查看相关合同和法规。如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。