结论：公司安排您在别人放假时代班，但只支付一半工资的行为，一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。用人单位安排劳动者加班或代班，应当按照国家规定支付相应的劳动报酬。具体来说，如果代班属于加班性质，那么公司应当按照加班工资的标准支付报酬，这通常高于正常工作时间的工资。

二、代班工资支付情况分析

1. 代班是否构成加班：

   • 如果代班是在正常工作时间之外进行的，且公司没有安排调休，那么这通常被视为加班。根据法律规定，加班工资应不低于正常工作时间工资的150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）。
   • 如果代班是在正常工作时间内进行的，但工作量或职责有所增加，那么公司也应当根据实际情况支付相应的报酬，而不是简单地支付一半工资。

2. 公司支付一半工资的行为：

   • 公司只支付一半工资的行为，很可能违反了上述关于加班工资或正常工作时间工资支付的规定。除非公司能够证明代班工作并不构成加班，或者双方有特别的约定（但这种约定不得违反法律强制性规定），否则公司应当按照法律规定支付全额工资或加班工资。

三、法律建议与行动

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司为何只支付一半工资，并表达您的诉求和依据。如果公司能够认识到其行为的不合法性，并愿意改正，那么问题可能得到妥善解决。

2. 收集证据并投诉：

   • 如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、工资单、代班通知等，以证明公司未按照法律规定支付工资。然后，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并可能面临罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并遵循法律程序进行维权。

四、可能的法律后果

如果公司被认定存在违法行为，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等处罚。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。

总结与进一步思考：公司安排您代班但只支付一半工资的行为，很可能违反了法律规定。您有权要求公司按照法律规定支付全额工资或加班工资。如果公司拒绝改正，您可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。