针对“休息找人顶班谁付工资”这一问题，需从多个角度进行分析，以下是我的详细解答：

1. 员工自行安排顶班的情况：

   • 若员工在休息期间自行安排他人顶班，且该顶班行为未得到用人单位的明确授权或认可，那么从法律角度讲，顶班者与用人单位之间通常不构成劳动关系。在此情况下，顶班者的工资应由安排顶班的员工自行支付，因为顶班行为是员工个人的私自安排，并非用人单位的正式用工行为。

2. 用人单位同意或安排顶班的情况：

   • 若用人单位同意员工在休息期间找人顶班，或者用人单位直接安排了顶班人员，那么顶班者与用人单位之间可能构成事实上的劳动关系。在此情况下，顶班者的工资应由用人单位支付，因为顶班行为是用人单位的正式用工行为的一部分，用人单位有义务按照劳动法律法规支付顶班者的工资。

3. 顶班期间的工资标准：

   • 无论顶班行为是由员工自行安排还是由用人单位同意或安排，顶班期间的工资标准都应遵循劳动法律法规的相关规定。具体来说，顶班者的工资应不低于其正常工作期间的工资标准，且用人单位应按时足额支付。若顶班者与用人单位之间存在劳动合同或用工协议，则工资标准应按照合同或协议的约定执行。

4. 法律风险与建议：

   • 对于员工而言，自行安排顶班可能存在法律风险，如顶班者与用人单位之间发生劳动纠纷时，员工可能需承担一定的法律责任。因此，建议员工在休息期间若需找人顶班，应事先与用人单位沟通并获得明确授权或认可。
   • 对于用人单位而言，同意或安排员工顶班时应明确顶班者的工资标准、支付方式等事项，并签订相应的劳动合同或用工协议以规避法律风险。同时，用人单位应加强对顶班行为的管理和监督，确保顶班行为符合劳动法律法规的相关规定。

综上所述，休息找人顶班谁付工资的问题需根据具体情况进行分析和判断。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。