休年假期间给你顶班的人的工资支付问题，主要取决于顶班的具体安排和公司的相关政策，但通常情况下，顶班工资应由公司承担。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司内部安排顶班：

   • 如果公司出于运营需要，安排其他员工在你休年假期间顶替你的工作，那么这种顶班行为属于公司的工作安排。在这种情况下，顶班员工的工资应由公司承担，作为公司正常运营成本的一部分。公司可能会根据顶班员工的原工资水平、顶班时长以及公司内部的薪酬制度来支付相应的工资或加班费。

2. 个人之间协商顶班：

   • 如果顶班行为是你与其他员工之间的个人协商，且公司并未直接参与或认可这种安排，那么情况可能会复杂一些。然而，即便如此，从劳动法的角度来看，顶班员工实际上是在为公司提供劳动，因此公司仍然有义务支付相应的劳动报酬。在这种情况下，你可能需要与公司沟通，确保顶班员工的工资得到妥善支付。如果公司拒绝支付，顶班员工有权向公司主张劳动报酬，而你也可能需要承担一定的协调责任，以避免因顶班行为引发的劳动纠纷。

3. 公司政策与劳动合同：

   • 公司在制定相关政策时，通常会明确顶班工资的支付方式和标准。因此，你可以查阅公司的员工手册、薪酬制度或劳动合同等文件，了解公司对于顶班工资的具体规定。如果公司政策或劳动合同中明确规定了顶班工资的支付方式和标准，那么公司应按照这些规定来支付顶班员工的工资。

4. 法律建议：

   • 如果你对顶班工资的支付问题存在疑问或担忧，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
   • 如果公司拒绝支付顶班工资或存在其他劳动纠纷，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助，以确保你的合法权益得到保护。

总结来说，休年假期间给你顶班的人的工资，在大多数情况下应由公司承担。如果公司未按照相关规定支付顶班工资，你有权向公司主张权益，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。