年休假带薪的钱由用人单位出。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 这一条款明确规定了，职工在年休假期间，其工资收入应与正常工作期间相同，且由用人单位承担。

工资构成与支付

1. 工资构成：职工的工资通常包括基本工资、奖金、津贴等。在年休假期间，职工应享受的工资收入，应涵盖其正常工作期间的所有工资构成部分，除非有特别约定或规定。
2. 支付义务：用人单位有义务按照职工正常工作期间的工资标准，支付其年休假期间的工资。这是用人单位的法定义务，不得因职工享受年休假而减少或克扣其工资。

特殊情况处理

1. 未休年休假工资：如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。
2. 职工主动放弃：如果职工因个人原因主动放弃年休假，且用人单位无需支付额外补偿的，那么职工在年休假期间自然不会获得工资（但这种情况较为少见，且通常需有明确的书面约定）。然而，在大多数情况下，职工不会主动放弃年休假，因为年休假是职工的合法权益。

实际操作建议

1. 保留证据：职工在享受年休假前，应确保与用人单位就年休假事宜进行明确沟通，并保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以便在发生争议时维护自己的权益。
2. 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付年休假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并承担相应的法律责任。

总结与建议：年休假带薪的钱由用人单位出，这是用人单位的法定义务。职工在享受年休假时，应确保自己的权益不受侵害。如果遇到用人单位未支付年休假工资的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。