带薪休假的费用确实是由公司承担的。以下是对这一问题的详细解释：

带薪休假的法律基础

带薪休假，也称为年假，是劳动者在连续工作一定时间后，依法享有的保留工资待遇的休息休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入，这意味着带薪休假的费用是由公司来承担的。

带薪休假的具体规定

1. 休假天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 工资待遇：在带薪休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。公司不得因劳动者享受带薪休假而降低其工资待遇。

3. 休假安排：公司应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

特殊情况下的带薪休假

1. 未休假补偿：如果公司因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，即使职工未休假，公司也需要支付额外的补偿。

2. 离职时未休假处理：如果职工离职时，当年未休的年休假天数，公司应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

实际应用中的注意事项

• 公司政策：虽然法律对带薪休假有明确规定，但不同公司可能会有自己的具体政策或补充规定。因此，劳动者在享受带薪休假前，最好先了解公司的相关政策。
• 证据保留：如果劳动者在享受带薪休假过程中遇到任何问题，如公司拒绝支付工资或降低工资待遇等，应当保留好相关证据，如工资条、休假通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，带薪休假的费用是由公司承担的，劳动者在享受带薪休假期间，应当享受与正常工作期间相同的工资收入。如果公司违反相关规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果您在带薪休假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。