带薪休假工资确实是由公司支付的。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在依法享受带薪年休假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，带薪休假期间，劳动者的工资待遇不受影响，公司需全额支付。
带薪休假的性质：
- 带薪休假是劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者的休息和休假权益。在休假期间，劳动者虽然未提供劳动，但根据法律规定，其工资待遇应得到保障，不应因休假而减少或丧失。
公司支付带薪休假工资的责任：
- 公司作为用人单位，有义务按照法律规定支付劳动者带薪休假期间的工资。如果公司未支付或未足额支付，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司补发工资。在必要时，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者在带薪休假期间因工作需要被召回工作，公司应当按照法律规定支付加班费或安排补休。此外，如果劳动者与公司在带薪休假工资支付方面存在争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
建议：
- 对于劳动者而言，应了解自己的带薪休假权益，并在休假前与公司确认工资支付情况。如果公司未按照法律规定支付带薪休假工资，劳动者应及时与公司沟通并要求补发。
- 对于公司而言，应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者带薪休假期间的工资。同时，公司也可以建立完善的带薪休假制度，明确休假流程、工资支付标准等事项，以减少争议和纠纷的发生。
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