结论：员工上夜班当月被放休，夜班津贴是否还有，需根据具体情况判断，若放休属于正常休假且公司规章制度或劳动合同中有明确规定夜班津贴的发放条件，则可能不发放；若放休非员工原因且公司未明确规定，则员工有权要求发放。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 夜班津贴的发放通常与公司规章制度或劳动合同中的相关条款有关。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了夜班津贴的发放条件，例如仅针对实际出勤的夜班员工发放，那么员工在放休期间可能无法获得夜班津贴。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中未明确规定放休期间不发放夜班津贴，或者规定放休期间仍享受夜班津贴待遇，则员工有权要求公司发放。

2. 放休的性质与原因：

   • 如果放休是由于公司原因（如生产调整、设备维护等）导致的，且非员工个人原因（如请假、旷工等），那么员工在放休期间应视为正常出勤的一部分，有权要求公司按照规章制度或劳动合同的约定发放夜班津贴。
   • 如果放休是员工个人原因导致的，如请假、旷工等，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下不发放夜班津贴，则员工可能无法获得夜班津贴。

3. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权获得与其劳动相对应的报酬，包括夜班津贴等福利。然而，具体发放条件可能因公司规章制度或劳动合同的约定而有所不同。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。例如，如果法律法规明确规定夜班津贴必须发放，而公司规章制度中却规定放休期间不发放，则公司应遵守法律法规的规定。

行动建议：

• 查阅公司规章制度与劳动合同：员工应首先查阅公司规章制度和劳动合同中关于夜班津贴发放的相关条款，了解自己的权益和公司的义务。
• 与公司沟通协商：如果员工认为公司未按照规章制度或劳动合同的约定发放夜班津贴，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照约定发放。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资福利的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 公司应制定完善的规章制度，明确夜班津贴等福利的发放条件，避免产生不必要的劳动纠纷。