结论：是否能获得年底奖金，需结合劳动合同约定、单位规章制度、实际工作情况及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定

• 若劳动合同或单位规章制度中明确规定“年底奖金的发放条件、计算方式及发放时间”，且未将“多上几个月班”作为排除条件，则您有权要求单位按约定发放奖金。
• 关键点：需核查合同或制度中是否将“在职时间”“工作表现”等作为奖金发放的唯一或核心条件。若未排除“多上班”的情形，单位不得随意拒绝。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定

• 若合同或制度未规定奖金发放规则，则需根据单位惯例、行业惯例或公平原则判断。
• 实践中的处理：
  • 单位惯例：若单位往年对类似情况（如多上班）均发放奖金，可主张单位延续惯例；
  • 公平原则：若您多上班期间为单位创造了额外价值（如完成项目、增加业绩），可主张按贡献比例获得奖金；
  • 单位抗辩：单位可能以“奖金属自主福利，非强制义务”为由拒绝，但需证明其拒绝具有合理性（如您多上班期间存在严重违纪、未达考核标准等）。

3. 单位以“多上班未达考核标准”为由拒绝

• 若单位主张奖金与考核挂钩，且您未达考核标准，需核查考核标准的合法性与合理性：
  • 合法性：考核标准需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示并告知劳动者；
  • 合理性：考核标准需与工作内容、岗位职责相关，不得设置明显无法达到的条件。
• 若考核标准违法或不合理，您可主张单位按实际工作情况发放奖金。

4. 单位以“经济困难”为由拒绝

• 若单位以经营困难为由拒绝发放奖金，需核查其真实性：
  • 单位义务：单位需证明经济困难属实（如提供财务报表、审计报告等）；
  • 劳动者权利：即使单位经济困难，也不得完全免除奖金支付义务，可协商延期或部分支付。

建议行动

1. 核查证据：保存劳动合同、规章制度、工资条、奖金发放记录、多上班期间的考勤记录及工作成果证明；
2. 与单位协商：明确要求单位说明拒绝发放奖金的理由，并要求提供书面依据；
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张奖金权益。

温馨提示：法律对奖金发放的规定较为灵活，具体案件需结合证据与细节分析。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。