核心结论：是否“每上一年班给一个月工资”需分情况讨论，原单位是否适用取决于具体情形，以下是详细分析：

1. 若涉及经济补偿金支付
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。若您与原单位解除或终止劳动合同时符合法定支付情形（如协商一致解除、单位无过失性辞退、经济性裁员等），则原单位需按此标准支付经济补偿金，即“上一年班给一个月工资”的规则适用。

2. 若涉及违法解除劳动合同的赔偿金
   若原单位违法解除或终止劳动合同（如无合法理由单方辞退），根据《劳动合同法》第87条，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。此时您可获得的工作年限对应的补偿为2倍月工资（如工作3年应得6个月工资赔偿），规则与“上一年班给一个月工资”不同，但本质仍是基于工作年限的补偿。

3. 若不符合法定补偿/赔偿情形
   若您主动辞职、因严重违纪被单位合法解除，或劳动合同到期单位维持条件续订而您拒绝等情形，原单位无需支付经济补偿金或赔偿金，“上一年班给一个月工资”的规则不适用。

4. 特殊情形：未休年休假工资报酬
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条，若您未休完当年应休年休假，单位应按日工资收入的300%支付报酬（含已支付的正常工资，实际额外支付200%）。若您工作满1年，未休年休假时单位需支付额外报酬，但此与“上一年班给一个月工资”的经济补偿性质不同。

温馨提示：若您与原单位就补偿问题产生争议，建议收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，结合具体情形主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。