结论：工人一月上半个月班，公休是否计算在内，需根据具体的工作安排、劳动合同以及公司规章制度来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于工作时间、休息休假以及工资计算的具体条款。如果合同中明确规定了即使未满勤也享受完整的公休，那么工人上半个月班也应享有相应的公休。
   • 公司规章制度：其次，公司内部的规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了公休的计算方式，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么应按照规章制度执行。

2. 法律法规依据：

   • 《劳动法》相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体休息休假的天数和方式，可能因行业、地区以及具体工作岗位的不同而有所差异。但一般来说，劳动者在连续工作一定时间后，应享有相应的休息日。
   • 工资计算与公休关系：关于工资计算与公休的关系，通常公休日是不计入工作日的，因此不影响工资的计算（除非合同或制度中有特别约定）。但如果工人因个人原因未上满勤，且合同或制度中未明确规定公休的计算方式，那么公休可能不会额外计算或补偿。

3. 实际操作中的常见做法：

   • 按月计算公休：在很多公司中，公休是按月计算的，即无论工人当月实际工作了多少天，都享有固定的公休天数。这种情况下，工人上半个月班也会享有相应的公休。
   • 按实际工作天数比例计算：也有一些公司会根据工人实际工作的天数来按比例计算公休。这种情况下，工人上半个月班可能只能享有部分公休。

建议：

• 查看合同与制度：工人应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于公休的具体规定。
• 与公司沟通：如果合同或制度中未明确规定，或者存在疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确公休的计算方式。
• 保留证据：在沟通过程中，工人应保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未按照合同或制度规定给予工人应有的公休，工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补足公休或支付相应的加班费。

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