关于您工作11个月多辞职后是否有年终奖的问题，这主要取决于您与单位签订的劳动合同、单位规章制度以及年终奖的发放规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 如果您与单位签订的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、发放时间以及发放对象，那么您应当按照合同约定来享受年终奖。若合同中规定工作满一年才有年终奖，而您只工作了11个月多，则可能不符合发放条件；但若合同中有更细致的规定，比如按工作月数比例发放，那么您就有可能获得相应比例的年终奖。
单位规章制度：
- 除了劳动合同，单位的规章制度也是决定年终奖发放的重要因素。如果单位规章制度中明确规定了年终奖的发放规则，且这些规则不违反法律法规的强制性规定，那么您应当遵守这些规则。例如，规章制度可能规定年终奖与员工的工作表现、出勤情况等挂钩，或者规定在特定时间（如年底）离职的员工不享受年终奖。
年终奖的性质与发放惯例：
- 年终奖通常被视为单位对员工一年来工作表现的奖励，其发放往往与单位的经营状况、员工的工作表现以及单位的发放惯例有关。如果单位历年来都有发放年终奖的惯例，且您在职期间表现良好，那么即使您辞职，也有可能获得年终奖。但这一点的实现往往依赖于单位的自愿和慷慨，而非法律强制。
法律视角：
- 从法律角度来看，年终奖并非劳动者的法定权益，而是单位根据自身情况自主决定是否发放的福利。因此，如果单位没有发放年终奖的义务，且您与单位之间也没有关于年终奖的明确约定，那么您辞职后可能无法获得年终奖。
建议：
- 首先，回顾您与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，查看是否有关于年终奖的明确规定。
- 其次，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解年终奖的发放情况和您的具体权益。
- 如果单位拒绝发放年终奖且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。但请注意，这需要您提供充分的证据来证明自己应当获得年终奖。
总结：工作11个月多辞职后是否有年终奖，并没有一个固定的答案。它取决于您与单位之间的劳动合同、单位规章制度以及年终奖的发放规定。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师（即我本人，张洛溪律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、交通事故、劳动纠纷、经济纠纷、民间借贷领域），以便更好地维护自己的合法权益。