工作满12个月辞职是否有年终奖，并非一概而论，而是取决于劳动合同的具体约定、单位规章制度的明确规定、同工同酬原则的适用以及具体的离职情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件（如工作时间、业绩考核等）、数额及时间，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应严格遵守。您在工作满12个月后辞职，若已满足约定的发放条件，则有权获得年终奖。

2. 单位规章制度次之：

   • 单位规章制度对年终奖有明确规定的，需确保这些规定经过民主程序制定、不违反国家法律、行政法规及政策，并已向劳动者公示或告知。在此前提下，您是否符合年终奖发放条件，需参照规章制度的具体内容来判断。
   • 特别关注规章制度中关于离职员工是否享受年终奖的规定。如规定需工作至年底才能获得，则您辞职可能无法获得；若无此类限制，且您符合其他发放条件，则应获得年终奖。

3. 同工同酬原则的考量：

   • 在既没有劳动合同约定也没有相关规章制度规定的情况下，如果您上年度工作满一年，且用人单位仅以年终奖发放时您已离职为由拒绝支付，这可能违反同工同酬的原则。此时，您有权通过法律途径主张自己的权益。

4. 离职时间与奖金发放周期的影响：

   • 部分公司将年终奖金纳入次年预算，例如次年1月发放上年度奖金。若您在奖金实际发放前已离职，可能因不符合“在职状态”而失去领取资格。但这一原则并非绝对，需结合具体案件情况和公司制度来判断。
   • 如果奖金基于全年绩效评定，需确认离职时是否已完成所有考核指标。未完成的项目可能影响最终评分，进而影响奖金数额。

5. 特殊离职情况的处理：

   • 如您因公司违法解除劳动合同而离职，即使工作时间不满一个年终奖计算年度，也可能会根据工作时间酌情考虑支付相应比例的年终奖。
   • 相反，若您因个人原因主动辞职，且劳动合同或规章制度中未明确规定离职员工有权获得年终奖，则用人单位通常无需支付。

建议：

• 在离职前，仔细阅读并了解劳动合同和单位规章制度中关于年终奖的相关规定。
• 如有争议，首先尝试与公司协商解决，明确离职日期与奖金发放时间的对应关系，核实个人绩效考核结果是否符合获奖标准，探讨按比例折算奖金的可能性。
• 若协商无果，可通过调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决。在此过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、规章制度、工作记录、绩效考核结果等。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。年终奖金作为劳动报酬的一部分，其发放也应遵循此原则。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。