关于做满一年辞职是否有年终奖的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
有明确约定的情况
- 劳动合同或公司规章制度中的约定：如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和范围，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定执行。例如，若规定中明确指出“员工在年度绩效考核中达到合格及以上标准，且工作满一年的，可获得年终奖”，则你在满足这些条件后，即使辞职也有权要求公司支付年终奖。
- 具体例子：假设你与公司签订的劳动合同中明确规定了“年度绩效考核合格且工作满一年的员工，可获得相当于两个月工资的年终奖”，而你在辞职前已经完成了年度工作任务，且绩效考核合格，那么你就有权要求公司按照合同约定支付年终奖。
无明确约定或约定不明的情况
- 年终奖的性质与发放惯例：年终奖通常被视为对员工一年辛勤工作的奖励，其性质上往往属于劳动报酬的一部分。如果公司以往一直有发放年终奖的惯例，且你在辞职前符合公司发放年终奖的一贯条件（如年度绩效考核合格、在职时间等），那么即使合同或制度中没有明确规定，你也有可能基于惯例主张公司发放年终奖。
- 公平合理原则的适用：在没有明确的合同或规章制度约定的情况下，如果你能证明公司存在发放年终奖的惯例，并结合你的工作表现、工作时间等因素，法院可能会依据公平合理原则，酌情判定公司向你支付一定比例的年终奖。
- 具体例子：假设公司往年都有发放年终奖的惯例，且发放条件通常为“在职员工且年度绩效考核合格”，而你在辞职前已经完成了年度工作任务，且绩效考核合格，那么你就有可能基于这一惯例主张公司发放年终奖。
辞职时间和原因的影响
- 辞职时间：如果你在年终奖发放前正常辞职，且已完成年度工作任务，对公司业绩有贡献，公司无合理理由拒绝发放时，你有可能获得年终奖。
- 辞职原因：如果你因公司严重过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保）而辞职，即使已离职，仍可能有权主张年终奖，因为公司的过错影响了你的权益。
法律建议：
- 在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，了解自己的权益和义务。
- 在离职前，建议与公司就年终奖问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如工作成果、绩效评估等）以备不时之需。
- 如果遇到年终奖纠纷，应积极寻求法律途径来维护自己的合法权益。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结：做满一年辞职是否有年终奖，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及年终奖的实际性质和发放惯例。如果合同或制度中有明确且合法的约定，应依约执行；若无明确约定，则需结合年终奖的性质、公司的发放惯例及你的实际表现来判断。在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，并积极寻求法律途径来维护自己的权益。