关于您工作11个月后离职是否还有年终奖的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度、劳动合同的约定以及实际情况，以下分情况为您详细分析：

1. 劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 如果您的劳动合同或者单位的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、发放时间以及发放对象，并且您符合这些条件，那么即使您在年终奖发放前离职，单位也应当按照约定向您支付年终奖。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中有明确约定，用人单位应当遵守。

2. 劳动合同或规章制度中未明确约定，但单位有发放年终奖的惯例：

   • 如果您的劳动合同或者单位的规章制度中没有明确规定年终奖的发放，但单位长期以来都有发放年终奖的惯例，并且这种惯例已经成为了您与单位之间的一种默示约定，那么您在离职时也有权要求单位按照惯例支付年终奖。
   • 实际情况考量：然而，这种情况下，年终奖的发放可能会受到多种因素的影响，如单位的经济状况、您的离职原因等。如果单位因为经济困难或者认为您的离职不符合单位的规定而拒绝支付年终奖，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

3. 劳动合同或规章制度中未明确约定，且单位无发放年终奖的惯例：

   • 如果您的劳动合同或者单位的规章制度中没有明确规定年终奖的发放，且单位长期以来也没有发放年终奖的惯例，那么您在离职时要求单位支付年终奖可能缺乏法律依据。
   • 建议：在这种情况下，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一定的补偿协议。如果协商无果，您可能需要接受这一现实，并寻找其他途径来弥补这一损失。

额外建议：

• 在离职前，建议您仔细查阅劳动合同和单位的规章制度，了解年终奖的发放规定。
• 如果单位拒绝支付年终奖，您可以先与单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：工作11个月后离职是否还有年终奖，主要取决于劳动合同、规章制度的约定以及单位的实际情况。如果您对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。