公司放假好几个月，员工是否有工资，取决于放假的性质和原因。以下是对此问题的详细分析：

一. 法定节假日或带薪休假

• 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》及劳动法的相关规定，春节等法定节假日是带薪的，劳动者在此期间享有与正常工作期间一致的工资待遇。
• 情况说明：如果公司放假好几个月中包含法定节假日或单位安排的带薪休假（如年假、探亲假等），那么员工在这些假期期间是有工资的。
• 实例说明：例如，春节假期通常为7天，如果公司因业务需要额外放假，且这些额外假期被视为带薪休假，那么员工在这段期间内仍然有工资。

二. 非因劳动者原因造成的停工停产

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
• 情况说明：如果公司因经营困难、市场变化等非劳动者原因需要放假好几个月，那么在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，如果员工没有提供正常劳动，公司可以按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费，但具体标准需参照当地法律法规执行。
• 实例说明：例如，公司因订单减少决定放假三个月，那么第一个月公司应按照员工正常工资标准支付工资；第二、三个月，如果员工没有提供正常劳动，公司可以按照当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例需参照当地规定）。

三. 因劳动者个人原因请假

• 情况说明：如果公司放假好几个月是由于员工个人原因（如病假、事假等）造成的，那么工资发放情况将根据公司规定和劳动合同的约定来确定。一般来说，病假期间公司可能会支付一定的病假工资（通常不低于当地最低工资标准的80%），而事假期间则可能不支付工资。
• 实例说明：例如，员工因个人原因请假三个月，那么这三个月的工资发放将根据公司规定和劳动合同约定执行。如果劳动合同约定事假期间不支付工资，那么员工在这三个月内将没有工资收入。

四. 特殊情况：女职工产假

• 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工因怀孕、生育或哺乳而休产假的，用人单位不得降低其工资，且应当支付产假期间的生育津贴。
• 情况说明：如果公司放假好几个月中包含女职工的产假期间，那么公司应当按照规定支付女职工产假期间的工资或生育津贴。
• 实例说明：例如，女职工因生育休产假三个月，那么公司应当按照规定支付这三个月的生育津贴或工资。

总结：

• 如果是法定节假日或带薪休假，员工有工资。
• 如果是非因劳动者原因造成的停工停产，公司应在一个工资支付周期内按正常工资标准支付，超过一个工资支付周期的按当地规定执行。
• 如果是因劳动者个人原因请假，工资发放情况需根据公司规定和劳动合同约定执行。
• 对于女职工产假，公司应按规定支付工资或生育津贴。

我的建议：员工在遇到公司放假好几个月且涉及工资问题时，应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关约定和规定。如有争议或不明确之处，可向公司人力资源部门咨询或向当地劳动监察部门投诉举报。如有进一步需要，您可以继续咨询我。