结论：根据您描述的情况，因身体原因自动离职，一般情况下是没有补贴的。但具体是否享有补贴或补偿，还需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。
一、自动离职与补贴的关系
自动离职，即员工主动提出解除劳动合同，通常不会因此获得用人单位的经济补偿或补贴。这是因为经济补偿或补贴通常是针对用人单位单方面解除劳动合同或劳动合同因特定原因终止时，用人单位给予员工的补偿。
二、可能享有补贴或补偿的情形
尽管自动离职本身不直接导致补贴或补偿，但存在一些特殊情况，您可能因此享有某些权益：
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，您因此提出离职，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 在此情况下，经济补偿的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资标准。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。但需要注意的是，这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同或规章制度中有特别约定：
- 如果您与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了自动离职情况下的补贴或补偿条款，那么您有权按照这些约定要求用人单位支付相应的补贴或补偿。
三、建议与行动
审查劳动合同和规章制度：
- 仔细审查您与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，看是否有关于自动离职情况下补贴或补偿的特别约定。
与用人单位协商：
- 如果您认为自身情况符合享有补贴或补偿的条件，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者您对自身的权益存在疑问，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自身合法权益。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 离职前最好与用人单位进行友好沟通，明确离职原因和后续事宜，避免不必要的纠纷。
最后，如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。